社会保険料の天引きのタイミング分かりやすく解説！　

新しい職場で、初めてもらうお給料、嬉しいですよね。
あれ？社会保険料が天引きされてないけど、これって大丈夫なの？
社会保険料の天引きのタイミングは、会社の運用で１回目から引かれる場合と、２回目の給与から引かれる場合があります。

実際のところ社会保険はいつから引かれるのか

社会保険料の天引きとは

社会保険の天引きとは、従業員が支払う健康保険、介護保険（４０歳から）、厚生年金保険の保険料を、会社が、従業員の給料からあらかじめ差し引くことです。

給料から差し引かれた保険料は、翌月末に会社から国に納められます。

月途中で入社した場合、社会保険料は何月分から払わないといけないのか

入社した月の社会保険料から支払わなければいけません。

月単位で計算するため、日割り計算はありません。

具体的な天引きのタイミング

社会保険料の天引きは、締め日や支払日によって、当月の給与から引く会社と翌月の給与から引く会社があります。

ここでは、「.末締め翌月１０日払い」と「末締め当月２５日払い」、「１０日締め２０日払い」の会社を例に、４月１５日に入社した社員の社会保険の天引きのタイミングを見ていきましょう。

末締め翌月１０日払いの場合

４月分の給与（５月１０日支給）・・・４月分の控除
５月分の給与（６月１０日支給）・・・５月分の控除

末締め当月２５日払いの場合

パターン１
４月分の給与（４月２５日支給）・・・支払いはあるが、控除なし
５月分の給与（５月２５日支給）・・・４月分の控除

パターン２
４月分の給与（４月２５日支給）・・・４月分の控除
５月分の給与（５月２５日支給）・・・５月分の控除

１０日締め２０日払いの場合

４月分の給与（４月２０日支給）・・・支払なし。
５月分の給与（５月２０日支給）・・・４月分の控除

会社は、４月分の社会保険料は５月末に国に納めなければなりません。

言い換えると、５月末までに４月分の社会保険料を天引きできればいいのです。

そのため、「末締め当月２５日払い」の場合は、パターン１と２の２通りが存在するのです。

最初が肝心

初めて社会保険を控除したのが何月の給与からだったか、これはその従業員の退職が決まった際、最後の給与から社会保険料を控除するか、しないかに関わってきます。

社員の要望に応じて、天引きや支給日の個別対応を行う会社もあるようですが、これが間違いのもとです。

天引きのタイミングは、必ず会社で統一し、無用なトラブルを避けましょう。

給料から引かれる社会保険料が高い

天引きされる社会保険料は、確かに安くありません。

けれど、職場で社会保険に入れば、それまで１人で負担していた保険料を、会社が半分負担してくれることになります。

また、厚生年金に加入することで、６５歳からの老齢厚生年金の受給資格も得られます。

６５歳からの老齢厚生年金の受給資格は、国民年金又は厚生年金の保険料納付済期間と保険料免除期間の合計が１０年以上で、かつ厚生年金の加入期間が１か月以上あることです。（６５歳未満の方に支給する老齢厚生年金については、別の要件があるので注意です。）

また、会社で入る健康保険では、出産手当金や傷病手当金を受給することができます。これによって、出産や病気、ケガで働けなくなった場合でもある程度の所得補償が受けられます。これは国民健康保険にはない利点です。